定位自己的职业生涯是一个动态且个性化的过程，需要结合个人特质、外部环境以及长期目标进行综合考量。以下是具体的步骤和方法，帮助你更清晰地规划职业方向：  一、自我认知：探索内在驱动    1. 兴趣与热情      工具辅助 ：使用霍兰德职业兴趣测试（Holland Code）、MBTI性格测试等，明确自己偏好与人、事、物打交道的方式。  &nb...

应届生寻找实习单位需要系统规划和主动行动，以下是分阶段的实用建议：  一、准备阶段：打造个人竞争力  1.   优化简历与作品集       - 突出与目标岗位相关的课程项目、竞赛成果或校园活动（即使非正式经历，也可体现技能）。     - 技术类岗位附上GitHub/设计岗附作品集链接，使用PDF格式确保兼容性。 &nb...

从旁观者到核心贡献者的蜕变路径在竞争激烈的职场环境中，新员工的适应速度直接影响组织的人才效能产出。据领英《2023年职场学习报告》显示，能在一个月内建立有效工作系统的员工，试用期留存率高达92%，而适应期超过三个月的员工离职风险增加3.6倍。本文将从认知重构、能力跃迁、关系网络三个维度，剖析职场新人快速进入状态的科学方法论。 一、认知破壁：建立职场"第二操作系统"1.   解码组织基因图谱 ...

感觉不少人都不理解为什么“离职原因”会成为面试的经典问题，几乎每个跳槽者面试时都会遇到，其实这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。了解了提问的...

发出书面offer也是公司诚意的一种体现，更是对自己的职业生涯的保障。代入到此案例中，身为应聘者应及时联络单位，要求对方发出书面offer。即使事后公司作出爽约行为，这份书面offer也可作为书面证据，让我们得到应得的赔偿。    offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，有一定的法律效力。一般情况下，offer会包含：    （1）职位基本信息（如职位名称、所在部...

有很多人会在年后跳槽找工作，那么怎么投简历才有回音呢？投了简历之后完全没有面试，到底是哪里出了问题？    投简历没有面试的原因总体上可以分为两类：第一，你的简历公司没收到，或是公司收到简历HR却没看到问题举例：    什么时间投简历，HR更容易看到？    用邮箱发送简历好，还是通过招聘网站发送好？    重复投一家公司，会不会被公...

很多求职者在写完简历后，都会长舒一口气，然后迫不及待地上网投递，可是，你是否会仔细检查一遍你的简历呢？要知道，漏洞百出的简历，只会让HR在第一时间里将你删除。因此，前程无忧职场专家罗列了一下几点，供求职者在检查简历时做自我对照。1、篇幅是否过长？    HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有...

 俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求职者的帐。    我们要谨慎规划自己的职业，避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候，在万不得已的情况下，为增加个人竞争力，我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。   &n...

“看了那么多求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。”就像某互联网企业人力总监张先生所说，其实，每个HR都是如此，一些求职简历是会被拒看的。  临近年关，为了来年公司有充足的人才储备，企业HR的招聘任务十分繁重。但得到的求职简历很多，而能够筛选出来的合格的简历却少之又少。 1.简历附带超长求职信  HR通常要在很短的时间里看超多的...

日前，深圳市公积金中心对外发布《关于进一步规范我市住房公积金缴存提取等业务管理有关事项的通知(征求意见稿)》公开征求社会各界意见。据介绍，新规对原缴存、提取政策进行了补充和完善，主要包括明确新参加工作职工和新调入职工的缴存基数认定标准、规范公积金账户清理方式、规范其他住房消费提取和异地购房提取条件、完善公积金欠缴执法投诉案件处理机制等。通知提到，职工申请办理异地购房提取住房公积金业务的，仅限于购买在...