发出书面offer也是公司诚意的一种体现，更是对自己的职业生涯的保障。代入到此案例中，身为应聘者应及时联络单位，要求对方发出书面offer。即使事后公司作出爽约行为，这份书面offer也可作为书面证据，让我们得到应得的赔偿。    offer一般指录用通知，是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约，有一定的法律效力。

一般情况下，offer会包含：    

（1）职位基本信息（如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容）；    

（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；    

（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报到需要带的资料等；    

（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。    

如果认为信息不够完善，应聘者最好及时和单位联系，要求他们补充信息。

拿到电子offer就万事大吉了吗？

 大家都知道“口头offer”是没有法律保障的，眼下是无纸化办公的时代，那“电子offer”有没有法律效应呢？    法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式，但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别。    

纸质是最可靠的通知形式。当然纸质的要求是，不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有章当然最好，如果是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。    

电子邮件的特点是方便快捷，但是其缺点也是很明显的，它容易修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是一般的提供邮件服务的邮箱发出的通知，很难说明这个邮箱是代表这家公司的。    

其次，你自己接收通知的邮箱最好是如网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为他们的邮箱系统是你无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。如果使用你自己的邮箱系统，或者原来公司的邮箱系统，难免还要证明自己无法修改，反而多了一道困难