与其说这是一场招聘，不如说是当下年轻人集体焦虑的写照：为何百万简历难找一个安稳岗？我们又该如何为孩子推开就业的“玻璃门”？

数据背后：稳健与焦虑的碰撞​​

691人竞争1个岗位的“盛况”，藏着两个真相：

1. ​​求职者对“稳健”的疯狂追逐​​：国企旱涝保收的光环依然耀眼，但新能源赛道年均30%的用人增长却少人问津。
2. ​​经济转型期的结构性矛盾​​：东北国企争抢计算机专业毕业生，广东人工智能岗开出25万年薪仍招不满，人才错配比总量过剩更揪心。

（2023年国企入职竞争比76:1，民企仅9:1；新能源企业缺口超400万人）

破围城：从“赛道革命”到“技能觉醒”

​​打破困局需要双线突围：

• ​​高校要有“断舍离”勇气​​：五年淘汰800个老旧专业是起点，某211大学把核技术专业升级为“核能+AI双学位”，毕业生起薪直接翻倍。
• ​​企业需承担社会责任​​：像中核这样的央企，与其晒百里挑一的残酷数据，不如公布人才培养计划（如内部工程师转型培训覆盖80%校招生）。
• ​​家长要打破“编制执念”​​：养老护理、绿色农业等新兴领域已出10万+高薪岗，与其在红海内卷，不如放眼蓝海。

温暖传递：求职场不该只有冰冷数据​​

网友吐槽的本质，是期待企业展现温度：

• 招聘透明化：公开笔试评分标准（如某车企明确“实习经历权重仅占15%”），减少信息差带来的恐慌。
• 职业引导前置：借鉴华为“天才少年计划”，提前三年锁定潜力人才定向培养，缓解毕业季压力。
• 区域机会再造：中核在绵阳、宝鸡等三线城市设研发中心，月薪过万还能兼顾生活成本，这才是真正的“稳就业”。

百万简历堆出的是警示碑：当教育跟不上产业脉动，当招聘沦为数据狂欢，症结就不只在求职者身上。

教育者要种“适配时代的种子”，企业要修“多元发展的路”。