近日，锦囊君在后台收到一位方程海跃网友的留言，他哭诉：“我一直是不擅长巴结领导的人，也不愿和领导打交道，最近领导对自己产生误会了该怎么办？”    锦囊君提示：所有的误会都是没有及时沟通的“锅”。   职场中最忌讳的就是不敢沟通或者是不沟通。“巴结”和“打交道”是两码事，与领导打交道是必要的社交，也是为了必要的工作交接与反馈。主动找到领导解开误会    ...

从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。今天就来说说，离职前的7个“招黑”行为，千万别做！一、还没提离职，就把消息告诉很多同事了    网友吐槽：“我刚有离职的想法就告诉私交较好的两三个同事了，想着咨询一下大家的意见。结果没几天领导...

网友问题：有时候，我觉得在职场中，人情关系大于硬核实力。那么实力和交际能力哪个更重要呢？方程海跃回答：其实在职场中工作，说到底最重要的是可供利益交换的资源。人际交往能力、个人硬核技能实力，甚至是家庭背景等都是你个人可供交换产生收益的资源，而哪个方面更重要，则是要看公司现阶段的需求来决定的。    比如说公司产品成熟、技术稳定，但就缺好的客户，那这个时候有人脉、有背景、有客户资源的人...

如果你有多年的工作经验，如果你有不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。1、曾经任职的企业  首先会看候选人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考...

看到很多人会抱怨工作难找，甚至有人工作了几年感觉反而比应届生时期更难找到适合的工作，这当然有部分原因是因为求职者太多、竞争激烈，但面对这种现实，最重要的还是从自己出发，找到自身的优势所在。先来自查一下，你身上是不是有这些问题：工作年限增加了，但资深程度没增加；处理不好职场关系，永远在低效求职；控制不好情绪，关键时刻掉链子……这些问题不解决，随着你年龄的增长，很可能你的职场价值却在贬值，本次系列课《...

有不少人觉得网上时代，投电子简历是件“零成本”的事情，因此看到个差不多点的职位“顺手”就投，这样的随意行为——简历投了等于白投。提高投简历成功率的第一要素就是——找到适合自己的职位。 不要单单看着招聘广告，觉得这个职位自己够格，那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前，对照着招聘广告，看看达到了多少要求，优先级投递那些符合“硬要求”的职位：比如，大学本科及硕士以上学历；XX专业；3年...

1、对于中层管理以下人员（月薪8000以下）    直接说出你心中的期望值（不要太离谱），这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍按照跳槽的规律来讲，一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右（特殊情况除外）。直接说出来没什么可害怕的，对于中层管理以下的招聘，大多数正规企业的薪资都是标准化体系化的，不会因为你个人而去变动调整而影响整个企业薪酬的平衡。正规的企业HR工作人员在筛选简历之时，早已考...

每个人都必须懂得职场生存法则，学习和拿握应对危机的方法，这样才能职场中才能做到游刃有余。职场生存法则如下：(1)不妄加评论办公场所是人群相对聚集的地方，每个人的品行都不一样，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到公司的“新人们”，不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚，更没有正确的判断分析能力，所以为了避免引起同事们对自己的反感，“新人们”最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处乱说。...

“现在这份工作很枯燥，学不到任何东西，不适合我，我要跳槽。” “我不喜欢我的上司，他的做事方式让我没办法接受。” “现在工资太低了，以我现在的能力可以找到高工资。”求职者小辉，一直在抱怨工作越来越难找。我们就问他：你想找怎么样的？ 他说想找一份升职加薪比较快的公司，但每次跳槽之后却发现薪资越来越低。有些人，工作3年换了5份工作，在发现工作与自己想象中不符就果断跳槽，每一份都不一样，说这是...

2020年第三季度全国“招聘大于求职”的100个“最缺工”职业排行显示，生产制造及社会生产服务和生活服务领域，缺人职业较多。其中，营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员、快递员、车工等连续半年位列缺人职业中的前十位。（见10月25日《工人日报》）          从去年第三季度起，我国开始汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。从职业分类上看，近一年来，社会...